Certificat CléA

Catalogue formation continue 2020

Contacts

DIRECTION AMISEP FORMATION

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56 007 VANNES Cedex

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Nos sites de formation

Référence : SO0101

 

Objectifs

Évaluer et faire valider sa maîtrise des connaissances et compétences indispensables dans tous métiers pour accéder à un emploi, évoluer professionnellement, être plus autonome dans son poste de travail, préparer un concours ou une entrée en formation.

Conformément au décret du 13 février 2015 -article D.6113-1 du code du travail, « le socle de connaissances et de compétences » est constitué de l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile pour une personne de maitriser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle. Il est apprécié dans un contexte professionnel. Ces connaissances et compétences sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle de la personne ».
  • Formaliser et valoriser ses acquis formels, non formels et informels;
  • Clarifier, identifier et nommer les compétences et savoirs attendus au regard du Socle;
  • Valider les compétences du Socle et préconiser des parcours de formation;
  • Amener à la certification des compétences professionnelles telles que définies par le Socle.

Les étapes de la certification

Temps 1 - 2 heures - Entretien préalable
  • Accueil individualisé, présentation du service et du déroulement de la démarche, échange interactif, repérage des acquis non formels et informels.
  • Auto-évaluation remise à la personne pour évaluer ses acquis non formels et informels à partir de ses expériences.
Temps 2 - 4 heures - Mise en situation
  • Positionnement en présentiel pour déterminer le potentiel de la personne et ses capacités dans chacune des compétences du Socle.
  • Contexte d’évaluation : mise en situation contextualisée par des activités et des missions individuelles et collectives.
  • Conditions d’évaluation : un évaluateur qui facilite, accompagne, observe et valorise. Les évaluations sont objectives, factuelles, elles prennent en compte les moyens mis en oeuvre par la personne dans la réalisation des activités tout autant que des résultats obtenus à la fin des activités. Elles prennent également en compte les éléments de l’auto-évaluation.
Temps 3 - 1 heure - Entretien de restiution
  • Entretien de restitution, analyse des écarts pour atteindre la maitrise du socle, préconisations.
  • Un plan d'action est élaboré pour une remise à niveau dans le cadre d'une validation partielles des compétences.

Modes d'actions variés

  • Séances de formation collectives
  • Entretiens individuels
  • Autoformation accompagnée

Public

Toute personne quel que soit son statut, sa qualification, son niveau scolaire ou son âge : demandeurs d’emploi ou salariés.

Durée

7 heures réparties en 3 étapes :
  • Entretien d'accueil - 2 heures
  • Mise en situation - 4 heures
  • Entretien de restitution - 1 heure

Lieu

Bretagne

Financement de la formation

  • Financement par Pôle Emploi
  • Plan de formation
  • CPF – Compte Personnel de Formation
Mise à jour le 27 janvier 2020